Отсутствие документов, подтверждающих командировку при УСН (доходы минус расходы)

Comments

• Цитата: Добрый день!Узнала со слов директора, что один из его сотрудников в начале года ездил в командировку на два месяца.За полученную сумму в подотчет расписался в ежедневнике директора (РКО не выписывался).Документов, подтверждающих командировку нет. Зарплата за эти два месяца начислялась и выплачивалась в полном объеме!!!Подскажите, как поступить, чтобы правильно восстановить эту ситуацию? Первая мысль - пересчитать з/п, но у меня нет приказа на командировку, а главное командировочного удостоверения. Все со слов директора. Вычесть из з/п сумму, выданную подотчет за которую он не отчитался? - но нет документа, подтверждающего что он взял эти деньги, только запись в ежедневнике (можно ли такую запись принять как основание?)Спасибо!

  
  Добрый день. Неприятная ситуация. Директор может попросить его вернуть полученную им сумму или расписаться в РКО. А вот как решить проблему с командировочными ведь кроме з/платы вам надо выплатить ему суточные и проезд. Если восстановить командировку нет возможности. то можно выплатить премией.
• Цитата: Цитата: Добрый день!Узнала со слов директора, что один из его сотрудников в начале года ездил в командировку на два месяца.За полученную сумму в подотчет расписался в ежедневнике директора (РКО не выписывался).Документов, подтверждающих командировку нет. Зарплата за эти два месяца начислялась и выплачивалась в полном объеме!!!Подскажите, как поступить, чтобы правильно восстановить эту ситуацию? Первая мысль - пересчитать з/п, но у меня нет приказа на командировку, а главное командировочного удостоверения. Все со слов директора. Вычесть из з/п сумму, выданную подотчет за которую он не отчитался? - но нет документа, подтверждающего что он взял эти деньги, только запись в ежедневнике (можно ли такую запись принять как основание?)Спасибо!Добрый день. Неприятная ситуация. Директор может попросить его вернуть полученную им сумму или расписаться в РКО. А вот как решить проблему с командировочными ведь кроме з/платы вам надо выплатить ему суточные и проезд. Если восстановить командировку нет возможности. то можно выплатить премией.

  
  
  Взыскивать с работника эту задолженность он тоже не желает "чтобы его не обидеть". Я прям уже не знаю как дырки закрывать. Только сделаешь, опять чего-нибудь вылезет, еще хуже. Слов нет... (извините, накипело...)
• А зачем взыскивать? Много денег дал? Если он хочет вернуть себе выданные деньги то пусть попросит его расписаться за полученную сумму в РКО. Суточные можно установить в любой сумме.
• Цитата: А зачем взыскивать? Много денег дал? Если он хочет вернуть себе выданные деньги то пусть попросит его расписаться за полученную сумму в РКО. Суточные можно установить в любой сумме.

  
  
  Выдал около 80.000.
  
  Вы предлагаете часть суммы закрыть суточными? А разве для подтверждения нахождения в командировке не нужно командировочного удостоверения? Так можно и хоть за полгода суточных нарисовать 😀
• Цитата: Цитата: А зачем взыскивать? Много денег дал? Если он хочет вернуть себе выданные деньги то пусть попросит его расписаться за полученную сумму в РКО. Суточные можно установить в любой сумме.Выдал около 80.000.Вы предлагаете часть суммы закрыть суточными? А разве для подтверждения нахождения в командировке не нужно командировочного удостоверения? Так можно и хоть за полгода суточных нарисовать 😀

  
  Сначала надо разобраться кто кому и сколько должен. Если человек 2 месяца находился в командировке то кроме з/платы ему причитается как минимум 700 рублей за каждый день командировки (700х60=42000) Кроме того проезд к месту командировки и обратно. Если командировку восстановить нельзя то эту сумму можно провести как премию. (Лучше конечно попробовать восстановить командировку - меньше налогов) В любом случае работник эту сумму заработал
• Цитата: Цитата: Цитата: А зачем взыскивать? Много денег дал? Если он хочет вернуть себе выданные деньги то пусть попросит его расписаться за полученную сумму в РКО. Суточные можно установить в любой сумме.Выдал около 80.000.Вы предлагаете часть суммы закрыть суточными? А разве для подтверждения нахождения в командировке не нужно командировочного удостоверения? Так можно и хоть за полгода суточных нарисовать 😀Сначала надо разобраться кто кому и сколько должен. Если человек 2 месяца находился в командировке то кроме з/платы ему причитается как минимум 700 рублей за каждый день командировки (700х60=42000) Кроме того проезд к месту командировки и обратно. Если командировку восстановить нельзя то эту сумму можно провести как премию. (Лучше конечно попробовать восстановить командировку - меньше налогов) В любом случае работник эту сумму заработал

  
  
  Как быть с проездом и проживанием? Литературу почитала разную, пришла к выводу, что неподтвержденные расходы по командировке я могу списать, но соответственно не включаю с налогооблагаемую базу. Правильно?
  
  И еще к вопросу о суточных. Я Вашу мысль поняла. Смущает только один момент. Приказ придется издать задним числом, это понятно. Но как же быть с командированным удостоверением? Разве не на его основании начисляются суточные? Главное, чтоб потом проверяющие (тьпу-тьпу) не придрались к тому, что я начислила суточные без подтверждающего документа о том, где прописано в какой период он там был